加大派驻轮岗力度 激发人才队伍活力
发布时间：2022/5/5 8:57:16 浏览次数：2982 来源： 房投集团 龙芳、孟敏
为适应集团业务发展需要，构建人才自主培养体系，房投集团积极探索人才资源合理配置与使用的有效途径，把加大派驻岗位轮岗力度作为激发人才队伍活力的突破口 ，不断强化派驻蓝城房投人员管理，切实推动优秀人才多岗位锻炼 ，加快后备干部成长步伐。
实行派驻岗位“定员定岗”。根据合资公司合作框架协议，对派驻岗位实行“定员定岗” ，合理配置人力资源 ，保持相对稳定，有利于派驻轮岗交流管理和执行。
实行派驻岗位内部竞聘上岗 。根据岗位特点设置任职条件，以自主推荐为主的方式使广大员工主动报名参与角逐 ，获得平等的竞争机会。结合岗位需求对候选人以面试的方式进行综合全面评价，为德才兼备的优秀适岗人才脱颖而出创造有利条件。
实行派驻岗位定期轮岗交流 。深入推进派驻岗位定期轮岗，确保人员有序交流，通过轮岗锻炼 ，使员工丰富工作经验 ，增长才干见识，提高履职能力 ，培养业务骨干多面手，实现人力资源优化配置 ，打造一支符合集团战略发展需要的高素质人才队伍，为促进企业高质量稳定发展提供强有力的人才支撑。
